當(dāng)前就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，常被比喻為一艘船與一片海：企業(yè)苦于找不到能立即揚(yáng)帆的“船員”，而大量畢業(yè)生則在人海中迷茫，找不到能承載理想的“舟楫”。近日，由天元區(qū)人社局組織的“校企直通車”，從湖南工業(yè)大學(xué)科技學(xué)院啟程，開往本地知名企業(yè)。其意義遠(yuǎn)不止于送學(xué)生進(jìn)企業(yè)，更在于探索一種破解“船”與“?！毙畔㈠e(cuò)配的新航道。

　　從“模糊想象”到“精準(zhǔn)認(rèn)知”的價(jià)值重構(gòu)

　　對(duì)于國貿(mào)專業(yè)的學(xué)生而言，傳統(tǒng)認(rèn)知里的專業(yè)對(duì)口是銀行、外貿(mào)公司。而這趟直通車，卻將他們帶到中國（株洲）二手車出口基地和湖南紐恩馳這樣的新能源裝備工廠。這并非簡單的安排行程，而是一次認(rèn)知的精準(zhǔn)“爆破”。

　　在這里，學(xué)生親眼見證，國際貿(mào)易早已提前跑到產(chǎn)業(yè)鏈的最前沿。在二手車出口基地，一輛車就是一份跨國的綜合貿(mào)易合同；在湖南紐恩馳，一臺(tái)清掃車就是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與綠色理念的全球化身。這種深度體驗(yàn)，讓學(xué)生的專業(yè)能力從抽象地“懂流程”，重塑為具象的“懂產(chǎn)業(yè)、懂產(chǎn)品”，解決了求職時(shí)“不知道能干啥”的大難題。

　　從“簡歷篩選”到“生態(tài)吸引”的角色躍遷

　　對(duì)于企業(yè)而言，這次活動(dòng)重塑了獲取人才的方式。在眾普森科技，學(xué)生們?cè)谏a(chǎn)線旁與工程師聊技術(shù)，在座談會(huì)上直言不諱地詢問發(fā)展空間，傳統(tǒng)的招聘悄然改變。企業(yè)不再守著海量簡歷挑人，而是主動(dòng)展示自己，吸引人才，成了“合伙人”。

　　企業(yè)展示的不只是職位空缺，而是完整的職業(yè)生態(tài)，包括核心技術(shù)、文化氛圍和成長路徑。這種前置招聘模式，提前完成雙向磨合，篩選出認(rèn)同感強(qiáng)、匹配度高的“種子員工”?；顒?dòng)當(dāng)天，14名學(xué)生和企業(yè)達(dá)成意向，收到二輪面試通知。

　　構(gòu)建城市與人才的“命運(yùn)共同體”

　　這趟直通車最終指向城市與人才共生共榮。對(duì)株洲這樣的工業(yè)城市，產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要適配人才。直通車是株洲向年輕一代的“路演”，展示經(jīng)濟(jì)活力與職業(yè)前景，不僅是渴求人才留下，而是在富有說服力地證明：這里，就是你實(shí)現(xiàn)專業(yè)抱負(fù)的“新藍(lán)海”。

　　天元區(qū)人社局精準(zhǔn)對(duì)接高校專業(yè)和區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)，構(gòu)建“政府搭臺(tái)、校企唱戲、人才流通”的良性生態(tài)。這趟直通車送出人才，也帶回希望，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入青春活力，探索出可復(fù)制的“天元路徑”，讓高校人才供給和產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求同頻共振，助力畢業(yè)生更充分、更高質(zhì)量就業(yè)。

　　（文/史以平）